Gestión integral de la formación
La gestión integral de la formación se refiere a un enfoque completo y planificado para administrar todos los aspectos relacionados con la formación y el desarrollo del talento en una organización. Implica la planificación, diseño, implementación, seguimiento y evaluación de programas de formación destinados a mejorar las habilidades, conocimientos y competencias de los empleados, con el objetivo de potenciar su desempeño laboral y contribuir al crecimiento de la empresa.
Esta es una opción que adoptan muchas empresas en la actividad, pymes en un alto porcentaje, por 2 motivos fundamentales:
- El desconocimiento de la materia por su constante cambio y complejidad: opciones, subvenciones, bonificaciones crédito de FUNDAE, proveedores, documentación, crédito disponible..
- Falta de personal y tiempo disponible en los departamentos de Recursos Humanos.
Nos encargamos absolutamente de toda la formación y temas burocráticos. Nos integramos como un departamento más.
Análisis de tu empresa
Lacor Formación puede ser de gran ayuda para las empresas, ya que podemos realizar la Gestión integral de la formación sin que le suponga coste alguno para ellas, ya que se puede subvencionar en la mayoría de los casos.
Tras un intercambio previo de información y recabar ciertos datos necesarios de la organización, Lacor Formación puede realizar un diagnóstico inicial de la situación en la que se encuentra la compañía, problemas detectados, áreas de mejora, puntos positivos a reforzar, qué aporta valor añadido.
El siguiente paso será realizar un Plan de Formación específico y ajustado a la empresa, a su medida como no puede de ser de otra manera, para que realmente luego sea eficaz y cumpla con los objetivos marcados.
Con el Plan consensuado y aprobado, teniendo en cuenta todas las partes implicadas (gerencia, rrhh, representantes de los trabajadores, mandos intermedios, operarios a todos niveles) se deberá llevar a cabo, siguiendo su planificación temporal establecida y con el horizonte anual como estándar más aplicado.
Esta Gestión integral incluye una parte fundamental en los RRHH en general, que es la aplicación de la normativa vigente. Sobre todo con los muchos cambios en normativas, que dan un giro al panorama formativo y que hacen necesaria la actualización permanente y casi diaria de la información que nos acontece.
Influye este asesoramiento en muchos aspectos, como en la forma de impartir la formación, los requisitos que debe cumplir cada acción formativa, la documentación exigida en cada caso, el papel de cada empresa que interviene.
Financiación y formación
Y por supuesto, un punto primordial a tener en cuenta que es la Financiación, donde Lacor Formación expone las diversas opciones que se nos presentan y aporta su opinión para ajustarse a la más óptima en cada caso:
- Formación programada para las empresas, FUNDAE (antigua Tripartita)
- Formación subvencionada: convocatorias autonómicas, nacionales, jóvenes.
- Ayudas del Fondo Social Europeo, cofinanciaciones.
- Fondos concretos de INAEM en Aragón.
- Formación para Acuerdos con compromisos de contratación
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